蛋炒饭成本计算-上海拼一碗蛋炒饭加盟

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大家好我是65年实现财富自由的创业,老鸟,这一节我们来讲一下如何大量招聘啊兼职或者实习生,什么样的人呢所以有价值的人呢不同的人那面对同样这个问题会有不同的答案,有些企业家认为,说那些高学历有经验有才能的人所以有价值的人。工厂老板,们可能觉得说一个吃苦耐劳的工厂啊妹妹就是一个有价值的人对于一个国家来说呢,踏踏实实干活工作的人民群众就是有价值的,人所以啊不同的视角它会产生不同的结论呢那么同样对于我们创业公司的老板来说呢其实也需要换位思考的有些员工呢。在我这里可能,没有价值需要被开除,但是换一个场景换一个平台,他或许就有价值了有些员工,呢让他们当部门负责人可能就是不合格的没有价值的但是呢让他做一个运营让他做做事情他可能还是有点价值的所以不管是什么样的阶段什么样的学历和能力的人啊只要把它放在一个盒子。这个位置上他可能,就会产生一定的价值我们在上面的节目当中也阐述了呃这个创业公司如何去招募人才,如何更多渠道更多方法的去招募到更优秀的人才那么这一节当中呢我们要降为地来讲对于我们创业公司而言,中高端人才是需要用到的。

这个时候啊低端的低端的简单的人他也是有价值的,今天呢根据我自己的实际经验,谈一谈什么情况下我们如何去找一些低端人才以及我们怎么样快速的去找到这些低端人才,啊首先呢我觉得要太心态上啊正是所谓的这些低端人才我们在本书当中呢。讲到的高端人才低端人才,其实只是专业术语上面的一个论述啊,并不带有任何的所谓的个人情感或者其实色彩这个没有的啊这个一定要和他讲清楚免得拉拉觉得说诶你是不是鄙视低端人才鄙视低学历的人能力低的人那真的不是这样我们只是就是论事的非常理性的去讲我们闯荡江湖呢。见过,形形色色的,人创业当老板啊也会用到,水平,一般的人不同的员工呢,在不同的场合当中会发挥出相应的,价值对待任何员工我们不能带有歧视,色彩任何员工在进入我的团队之前,会省省一道但是一旦进入到之后进入我们的团团队之后呢。反正就基本上都是英雄不问出处了啊也没什么意思你之前的学历,在怎么样已经没意思了已经到了我团队里面那就要看你在我团队当中的发展的情况和进一步的情况了对吧我觉得起步呢其实还是蛮重要的,岂不很大程度上影响了一个人的初始平台但是后期的持续努力啊其实是更重要的啊我见过蛮多。学历很差的朋友后天的努力,啊他就赚到很多钱的也见过一些啊这个我的大学同学啊或者是学校比我好的一些人他毕业之后呢就比较颓废,结果呢就在大企业里面混日子啊,做了一个混子长辈们常说,人生是一次长跑前期冲刺啊啊冲刺再强也不行也。

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